"Encuesta Salarial" es una herramienta que apoya a las organizaciones en su objetivo de contar con estructuras salariales externamente competitivas, dándoles a conocer cuáles son los salarios vigentes en el mercado actual, información que contribuye con las estrategias de ser más competitivo, así como atraer y retener al mejor talento.

La presente encuesta ofrece a las empresas información sobre:

• Tarifa actual del mercado para puestos (benchmark), considerando percentiles para los distintos conceptos remunerativos.
• Análisis de las tendencias salariales.
• Identificación de buenas prácticas.
• Información específica por industria.

⦿ Características de la muestra

La muestra abarca sectores clave como Servicios, Comercial, Industrial, Minería, y Servicios Financieros, ofreciendo un panorama variado del mercado peruano.

⦿ Los principales 5 hallazgos

1. Las Gerencias Generales en empresas con mayor volumen de facturación, pueden percibir más del doble de ingresos que sus homólogos de empresas con ventas menores.
   
   
2. Minería e hidrocarburos, es el sector mejor pagado en Perú, debido a la alta demanda de talento especializado y la competitividad global. En contraste, el sector Industrial presenta niveles salariales más bajos, en algunos casos por estar más orientadas al control de costos.
   
   
3. Las empresas más grandes tienden a ofrecer paquetes con componentes variables más significativos, incentivando el desempeño y alineando los intereses de los Gerentes Generales con los resultados de la empresa.
   
   
4. Analizando la cuantía de los bonos, nos encontramos con que el 66% de las empresas entregaron bonos a sus colaboradores, con una frecuencia anual para el 82% de ellas.
   
   
5. Las empresas con mayores ingresos invierten más en roles estratégicos. Esto sugiere un enfoque en la atracción de talento experimentado y competitivo.

Resumen de resultados de la Encuesta Salarial 2024 Descarga el documento y accede a los principales hallazgos y tendencias del mercado laboral.

Encuesta Salarial  Conoce más acerca de la herramienta que apoya a las organizaciones en su objetivo de contar con estructuras salariales competitivas.

Acerca de la Encuesta Salarial  EY desarrolló la “Encuesta Salarial”, estudio que analiza las estructuras de compensación de una muestra representativa de empresas pertenecientes a diversos sectores económicos, con variaciones en niveles de ventas, HeadCount y distribución geográfica. Considera un análisis exhaustivo de 860 posiciones homologadas, basado en 84,607 observaciones, lo que refleja un crecimiento del 23.7% en comparación con la edición 2023.

Contactos:
	Alejandra Osorio Líder de Capital Humano de EY Perú
	José Ignacio Castro Socio Líder del área Laboral de EY Perú