
W związku z nadchodzącymi zmianami legislacyjnymi, ryzyko zakwestionowania współpracy na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym B2B) przez organy kontrolne znacząco wzrasta.
Uwaga! Po wejściu w życie reformy PIP, okręgowy inspektor pracy będzie mógł w drodze decyzji administracyjnej stwierdzić istnienie stosunku pracy. Skutek? Relacja zostanie potraktowana jak etat ze wszystkimi konsekwencjami – obowiązkami z Kodeksu pracy (m.in. wynagrodzenie, czas pracy, ochrona przed wypowiedzeniem), rozliczeniami PIT i ZUS oraz potencjalnymi korektami za lata jeszcze nieprzedawnione.
Jednocześnie maksymalne grzywny za wykroczenia z Kodeksu pracy rosną – do 60 tys. zł, a w przypadkach kwalifikowanych do 90 tys. zł.
Zmiany wpisują się w realizację kamieni milowych KPO. Proces legislacyjny jest dynamiczny (krążyło już kilka wersji projektów), dlatego treść regulacji może jeszcze ulec zmianie. Niemniej jednak, warto już na tym etapie przygotować się do nadchodzących (i nieuniknionych zmian).
Na podstawie udzielonych przez Państwa odpowiedzi, ryzyko związane z funkcjonującą u Państwa strukturą współpracy B2B na ten moment nie jest znaczne, jednak należy podkreślić, że:
Na podstawie udzielonych przez Państwa odpowiedzi, ryzyko związane z funkcjonującą u Państwa strukturą współpracy z parterami na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym B2B) na ten moment oceniamy jako:
Na podstawie udzielonych przez Państwa odpowiedzi, ryzyko związane z funkcjonującą u Państwa strukturą współpracy z parterami na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym B2B) na ten moment oceniamy jako:
WYSOKIEPodkreślamy, iż:
Zalecamy kontakt z zespołem EY Polska w celu przeprowadzenia pełnej analizy modelu współpracy B2B, obejmującej m.in. przegląd dokumentacji, ocenę ryzyk podatkowych i ubezpieczeniowych oraz przygotowanie strategii działania na wypadek kontroli.
Zalecamy niezwłoczny kontakt z zespołem EY Polska w celu przeprowadzenia pełnej analizy funkcjonującego modelu w Państwa organizacji.
Zalecamy natychmiastowy kontakt z doradcą podatkowo prawnym mającym odpowiednie praktyczne doświadczenie w ograniczaniu ryzyk B2B, np. EY Polska. Brak odpowiednich działań może skutkować poważnymi konsekwencjami – w tym, między innymi, uznaniem współpracy B2B za stosunek pracy i możliwym obowiązkiem zapłaty zaległych składek i podatków. Wspólnie możemy zminimalizować ryzyko i przygotować Państwa organizację na nadchodzące zmiany legislacyjne.
Wyniki zostaną przesłane na podany adres email
