Hur ska arbetsgivare förbereda sig inför de nya EU-bestämmelserna om lönetransparens och publik rapportering?

Lönetransparensdirektivet, som implementeras i svensk rätt i juni 2026, har satt lönetransparens högt upp på agendan. Svenska arbetsgivare är redan i dag skyldiga att utföra årliga lönekartläggningar. Men EU:s nya regler medför ytterligare krav, såsom skärpt transparens kring själva lönesättningen och publik rapportering.

Under webbinariet går vi igenom de nya reglerna avseende:

  • information i samband med rekrytering
  • information under pågående anställning
  • utökad lönekartläggning
  • publik lönerapportering

Vi ger också vår syn på vilka förberedande åtgärder du som arbetsgivare kan vidta redan nu.

Talare

Paula Hogéus
EY Law, Partner

Hanna Julin
EY Law, Senior Manager

Datum: 13 november
Tid: kl. 08.35-09.05

Anmäl dig till EY-dagen i formuläret